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kok全站登录:关于做好2019-2022年专业技术岗位聘期考核工作的通知

文章发布日期:2022/12/14作者:

校内各单位:

根据学校《教职工基本岗位职责》、《专业技术岗位聘用与考核实施办法(厦理工党委〔2020〕35号)精神,经学校研究,拟开展我校2019-2022年专业技术岗位聘期考核工作。现将相关安排通知如下:

一、实施范围与对象

我校聘用的各类专业技术人员,含管理岗上聘用的专业技术人员。

二、考核内容和期间

聘期考核以学校《教职工基本岗位职责》和各单位实施细则为依据,对照受聘人员聘用岗位和签订的工作任务书,考核受聘人员思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责的实际情况,重点考核聘期内受聘人员岗位职责完成情况和工作业绩。

本轮聘期考核期间为2019年1月1日至2022年12月31日。

三、考核程序

本轮聘期考核所在单位负责实施,各单位依据专业技术岗位聘用与考核实施办法自行组织开展本单位教职工考核工作。其中,行政部门有聘用专业技术职务的人员,在各部门考核基础上,校社会科学(教育管理)岗位聘用与考核工作小组确定聘期考核等次。

聘期考核坚持立德树人与工作业绩导向,考核结果分为合格、不合格两个等次。聘期内受聘人员师德师风出现问题并经查实的,未完成岗位职责的,视为聘期考核不合格。

具体考核程序如下:

1.个人填报。聘人员填写《聘期考核表》,提交所在单位岗位聘用与考核工作小组审核。

2.单位初审。各单位聘用与考核工作小组对应受聘人员聘用岗位及工作任务书,考察教职工思想政治师德师风表现,审查教职工履职尽责情况,审核教研、科研业绩计分,确定受聘人员聘期考核初步结果。

3.等次确定。考核结果经单位党政联席会审核,并在单位公示5个工作日。公示无异议的,由单位填写《聘期考核结果汇总表》,报校职改办备案。

学校将组织相关职能部门对单位考核结果随机抽查。

四、有关事项说明

1.聘期考核结果作为续聘、晋级、降级、转岗、解聘以及绩效兑现、奖惩等的依据。其中,聘期考核不合格的,下一轮岗位聘用不得竞聘高一级岗位;若继续聘用在原岗位,学校统发的岗位考核奖励按低一级职称的最高级岗位标准处理,二级单位自主分配的奖励性绩效工资参照执行。

2.不参加聘期考核者,视为考核不合格。

3.聘期考核请在本轮聘用期满后一个月内完成。《聘期考核表》、《聘期考核结果汇总表》等相关表格纸质版(须签字盖章)、二级单位党政联席会纪要、公示结果等,请于2023年2月17日前上报教师工作部(人事处);《聘期考核结果汇总表》电子版同步发送至校职改办邮箱(zgb@xmut.edu.cn)。

4.各单位要加强对聘期考核工作的组织领导,公平公正,严格按照文件要求开展各项考核工作。若发现违反相关规定的,将严肃处理。

关于本轮聘期考核工作有疑问的,联系人事处方瑞贤(6291830);其中教学、教研相关事宜,联系教务处姚金泱(6291186);科研相关事宜,联系科技处周仁国(6291358)。


附件:

1.《教职工基本岗位职责》、《专业技术岗位聘用与考核实施办法》等相关文件

2.聘期考核表

3.聘期考核结果汇总表



教师工作部(人事处)

2022年12月13日


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